בונוס ענק במפעל השבבים של סמסונג: חלוקת רווחים שעשויה להגיע ל-430 אלף דולר לעובד
ג'ן יאנג יון, מנכ"ל סמסונג (סמסונג)הסכם שכר חדש עם הוועד מסיר איום על שיבושי אספקה בשוק הזיכרונות, וקושר 10.5% מהרווח התפעולי של חטיבת המוליכים למחצה לתגמול מיוחד לשנים 2026 עד 2035העובדים המאוגדים בחטיבת המוליכים למחצה של סמסונג אלקטרוניקס אישרו השבוע הסכם בונוסים חריג בגודלו מול ההנהלה. ההסכם מנטרל בשלב זה את האפשרות לשביתה אצל יצרנית הזיכרונות הגדולה בעולם, ומציב תקרת תגמול שעשויה להפוך לחדשות בפני עצמן. לפי תנאי ההסכם, סמסונג התחייבה להקצות 10.5% מהרווח התפעולי של חטיבת המוליכים למחצה לבונוסים מיוחדים לעובדי החטיבה, בכפוף לעמידה ברף רווחיות מוגדר. בחברה הבהירו שהסכום בפועל לכל עובד יהיה תלוי ברווח התפעולי העתידי, ועשוי להשתנות בין תתי יחידות בתוך חטיבת השבבים. אם הרף יושג, עובדים בחטיבת הזיכרונות עשויים להיות זכאים לבונוס מיוחד בהיקף של 600 מיליון עד 650 מיליון וון לעובד - שווה ערך לכ-398 אלף עד 430 אלף דולר - כבר החל מהשנה הבאה, לפי גורם בכיר בחברה. ההסכם מפרט גם מנגנון תגמול במניות, שמופעל אם חטיבת השבבים תעמוד ביעדי רווח תפעולי שנתיים קיצוניים: 200 טריליון וון בשנה במצטבר בתקופה 2026 עד 2028, ו-100 טריליון וון בשנה בתקופה 2029 עד 2035. במונחי דולר, 200 טריליון וון הם בערך 132.7 מיליארד דולר. לא מדובר במענק שמנותק מהביצועים, אלא בניסיון להפוך את העובדים לשותפים ישירים לגל הרווחיות - אבל רק אם סמסונג תישאר על מסלול שמזכיר יותר את שנות השיא מאשר תרחיש של היפוך מחזור בשוק הזיכרונות. מו"מ ברגע האחרון הטיימינג אינו מקרי. העליות במחירי הזיכרונות והביקוש מצד ענקיות הטכנולוגיה, שמגדילות תקציבי מחשוב ל-AI, דוחפים את רווחי יצרניות השבבים למעלה. זה גם תורגם לעלייה במניית סמסונג ובשווי השוק שלה, מה שנתן רוח גבית לוועד לדרוש בונוסים גבוהים בהרבה מהמקובל. בבית ההשקעות קיי-בי סקיוריטיז העריכו בשבוע שעבר שהרווח התפעולי של סמסונג ברבעון השני עשוי לזנק פי 19 לעומת שנה קודמת לכ-90 טריליון וון, אחרי כ-57 טריליון וון ברבעון הראשון. אותה הערכה כוללת גם מספרים שנתיים שממחישים למה העובדים הרגישו שיש להם קלפים חזקים: רווח תפעולי שנתי של כ-374 טריליון וון ב-2026 וכ-497 טריליון וון ב-2027. אם המספרים האלה קרובים למציאות, אפשר להבין איך נולדה נוסחה שמחלקת דו-ספרתי מהרווח התפעולי של החטיבה לעובדים. חודשים של מתיחות מול הוועד העלו חשש בשוק לשיבושים אפשריים בשרשרת האספקה הגלובלית של שבבים, בתקופה שבה כל עיכוב בזיכרונות מתקדמים עלול להיתרגם לדחייה בהקמת חוות שרתים ולהאטת פרויקטי AI. ההסכם נסגר ממש ברגע האחרון, במסגרת מו"מ בתיווך שר העבודה של דרום קוריאה, שעות לפני שהצעדים הארגוניים היו אמורים להתחיל. גם ההקשר התחרותי לוחץ על הנהלת סמסונג: השוק מתגמל יצרניות שבבים שמצליחות לרכוב על גל ה-AI, והפערים בין מי שמספקת רכיבי זיכרון מתקדמים בזמן ובכמות לבין מי שנשארת מאחור עלולים להיות יקרים. סמסונג הצטרפה השנה למועדון חברות השווי של טריליון דולר, ובמקביל המתחרה המקומית אס-קיי הייניקס חצתה גם היא את הרף הזה ביום רביעי. בארה"ב, מיקרון סיימה את יום המסחר האחרון באותה ליגה. כששוויי השוק מזנקים, הוויכוח על חלוקת הערך בין בעלי המניות לעובדים נעשה הרבה פחות תיאורטי. בהצבעה על ההסכם תמכו 73.7% מהמשתתפים מבין חברי האיגוד. ההסכם היה זקוק לרוב רגיל של יותר ממחצית המצביעים, והוא עבר. סמסונג מקבלת שקט תעשייתי לתקופה הקרובה, אבל הנוסחה שעליה חתמה מציבה רף חדש לציפיות העובדים - גם בשנים שבהן רווחיות שבבי הזיכרון עלולה להיות תנודתית.