כל שבוע עוד ידיעה על פיטורים בהייטק. אז מה, הענף קורס? התשובה, מסתבר, יותר מורכבת ממה שנדמה. סקר מקיף שערכו רשות החדשנות וחברת צבירן מראה שברמת המאקרו, שוק ההייטק הישראלי דווקא שומר על יציבות.
הסקר בדק 210 חברות שמעסיקות יחד כ-130 אלף עובדים, ומייצג יותר מ-80% מכוח האדם בענף. במחצית הראשונה של 2026 גייסו החברות בממוצע 8% מכוח האדם שלהן, לעומת 2.8% בלבד שפוטרו. עוד כ-4.3% מהעובדים עזבו מרצון, בעיקר בגלל הצעות עבודה אטרקטיביות יותר.
המספרים האלה לא באים משום מקום. הם תואמים את נתוני הלמ"ס, שהראו צמיחה של כ-7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של השנה, עם כ-424 אלף מועסקים בענף. גם שירות התעסוקה מדווח על 18 אלף משרות פנויות, מול 15 אלף דורשי עבודה בלבד במקצועות הטכנולוגיה. כלומר, יש עדיין ביקוש.
אבל (וזה "אבל" גדול), המבט הכולל מסתיר סיפור אחר לגמרי. מתחת לפני השטח מתרחש פיצול עמוק בין שני עולמות: תוכנה מול חומרה. חברות התוכנה חוות שיעור פיטורים של 6.6%, יותר מכפול מהממוצע הענפי. בחברות החומרה לעומת זאת, שיעור הפיטורים עמד על 1.1% בלבד, ובחברות הפארמה והמדיקל על 2.7%.
למה זה קורה? מהפכת הבינה המלאכותית פוגעת בתחרותיות של חברות תוכנה רבות, שנאלצות להתייעל בזמן קצר. במקביל, חברות חומרה ודיפטק (שבבים, תשתיות מחשוב, טכנולוגיות ביטחוניות) נהנות מביקוש גלובלי שלא נעצר. הבעיה: מהנדס תוכנה שמפוטר לא בהכרח יכול לקפוץ למשרה בחברת שבבים. הידע פשוט שונה.
"אנחנו לא רואים הייטק שנחלש, אלא הייטק שמשתנה במהירות", אמר מנכ"ל רשות החדשנות, דרור בין. "הסיפור של 2026 אינו כמה עובדים מפוטרים, אלא אילו מיומנויות השוק מחפש". לדבריו, הענף לא בנסיגה אלא באמצע שינוי מבני עמוק, וזה גם פותח הזדמנויות חדשות ליזמים.
מעניין שהבינה המלאכותית עצמה עדיין לא הגורם המרכזי לפיטורים. רק 7% מהחברות ציינו אותה כסיבה העיקרית לצמצום, עלייה קלה מ-5% בסקר הקודם. אבל ההשפעה שלה על גיוסים חדשים דווקא ניכרת חזק: שיעור החברות שצמצמו גיוסים בעקבות AI שולש תוך חצי שנה בלבד, מ-3% ל-10%. וכמעט מחצית מהחברות שמתכננות פיטורים אומרות שה-AI משפיע על ההחלטה.
מעניין גם לראות מי נפגע הכי הרבה. חברות בגודל בינוני, בין 50 ל-200 עובדים, ספגו את המכה הקשה מכולן, עם שיעור פיטורים של 8.7%, פי שלושה מהממוצע. הן היוו כמעט מחצית מכל החברות שביצעו פיטורים רחבים. הסיבה: הן חשופות יותר ללחצי תזרים, לתנודות בשער החליפין ולעליית עלויות ההעסקה, אבל גדולות מספיק כדי לבצע קיצוצים משמעותיים. גם חברות צמיחה ישראליות עם פעילות בינלאומית נפגעו יותר ממרכזי פיתוח של תאגידים זרים.
ומה צפוי בהמשך? לא בדיוק אופטימי. יותר משליש מהחברות צופות ירידה בהיקף הגיוסים במחצית השנייה של 2026, שיעור כמעט כפול מהסקר הקודם. יעד הגיוס הממוצע יורד מ-7.2% ל-5.9%, בעוד שבחברות שכבר מתכננות פיטורים, השיעור הצפוי מזנק ל-6.4%. ברשות החדשנות מדגישים שמדובר בתוכניות ולא בתחזית מוחלטת, אבל הכיוון ברור: הענף ממשיך להסתגל, וגם 2026 תהיה שנה של שינוי, לא של קריסה.
הענף לא נעלם, הוא פשוט מתבשל מחדש, ומי שיעקוב אחרי הכיוון, כנראה ייצא מזה חזק יותר.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה