ראש המוסד החדש, רומן גופמן, פתח בחקירה פנימית מקיפה על התנהלות הארגון במהלך המלחמה ועל הכשלים שאפשרו את מתקפת חמאס ב-7 באוקטובר 2023. מדובר בצעד משמעותי מאז כניסתו לתפקיד, שמעיד על כוונתו לערוך שינוי עמוק בדרך שבה המוסד פועל ומנהל את עצמו.
לצד פתיחת החקירה, גופמן הקים מועצה מייעצת בת חמישה חברים שכולם מגיעים מחוץ למוסד. הצעד חריג לארגון סגור כמו המוסד, ומשדר שגופמן מחפש מבט מבחוץ על מה שהשתבש.
אחד השינויים הבולטים שביצע גופמן הוא פיטוריו של אחד מסגניו הבכירים, המכונה בדיווחים בשם המוסתר "א". הבכיר שירת במוסד כ-22 שנה לפני שגופמן הורה על העברתו מתפקידו. לא נמסרו פרטים נוספים על הנסיבות המדויקות שהובילו להחלטה, אך ברור שמדובר בצעד חריג בעוצמתו.
בתחילת חודש יוני השנה, עיתון מעריב חשף לראשונה כי גופמן מוביל שינויים ניהוליים רחבי היקף בתוך המוסד. הדיווחים שהתפרסמו מאז מצביעים על כך שמדובר בתהליך מסודר ולא בפעולות אד-הוק, וכי ראש המוסד פועל לפי תכנית עבודה ברורה לשינוי פני הארגון.
רומן גופמן, שמתואר כמהנדס מבצעים ביטחוניים בעל ניסיון מקצועי נרחב, נחשב לאחד האנשים הקרובים לראש הממשלה בנימין נתניהו. הקשר הזה הוא שהביא רבים לכנות אותו "הזרוע של נתניהו במוסד", אם כי אנשי ביטחון מצביעים על כך שגופמן הוא איש מקצוע בפני עצמו עם שנות ניסיון ארוכות בתחום.
הכשלים של 7 באוקטובר ממשיכים להטריד את המערכת הביטחונית הישראלית. אלפי שעות של עדויות, חקירות ועיונים בתיקים עדיין לא הניבו תמונה שלמה של מה קרה ואיך נכשל כל כך הרבה בו-זמנית. החקירה הפנימית שגופמן הורה עליה אמורה להתמקד ספציפית בפעולות המוסד בתקופה שלפני המתקפה ובמהלכה.
לא ברור כרגע מה יהיו תוצאות החקירה הפנימית ואם ממצאיה יפורסמו לציבור, או שישארו חסויים כמקובל בארגוני מודיעין. עם זאת, עצם העובדה שגופמן הורה עליה נחשבת לצעד שמטרתו להציב אחריות ולשנות תרבות ארגונית.
כניסתו של גופמן לתפקיד מסמנת, לפי מה שנודע, ניסיון לשבור את הדפוסים הישנים שאפיינו את המוסד בשנים האחרונות. המועצה המייעצת החיצונית, החקירה הפנימית, ופיטורי הבכיר הוותיק, כולם מצביעים על כך שראש המוסד החדש לא מסתפק בניהול שוטף אלא מבקש לעצב מחדש את האופן שבו הארגון חושב ופועל.
בהמשך צפויות להתפרסם תוצאות נוספות של השינויים שגופמן מוביל. מקורות המצויים בתמונה ציינו כי מדובר בתהליך שלא הסתיים, וכי ייתכנו צעדים נוספים בהחלפות כוח-אדם בכיר ובשינויי מבנה בתוך הארגון.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה