אספת בעלי המניות של חברת מאנדיי אישרה להכפיל את חבילת התגמול של שני המנכ"לים המשותפים, רועי מן וערן זינמן. ההחלטה התקבלה שבועות ספורים לאחר שהחברה פיטרה כ-620 עובדים, ובזמן שמניית החברה איבדה כ-38% מערכה מתחילת השנה.
לפי ההסכם שאושר, שווי חבילת השכר של כל אחד מהמנכ"לים יעלה בהדרגה מ-7.3 מיליון דולר כיום, לכ-10 מיליון דולר בשנה הקרובה, ועד ל-14-14.6 מיליון דולר בתוך מספר שנים, לא יאוחר משנת 2029. מדובר בהכפלה כפולה ממש של הסכום שקיבל כל אחד מהם בשנתיים האחרונות.
רוב התגמול מורכב ממניות, וחלק ממנו יינתן בכפוף להשגת יעדים עסקיים. במקביל, השכר הבסיסי של השניים יעלה בהדרגה מ-93 אלף שקל בחודש ל-120 אלף שקל בחודש עד 2029.
בקשת המנכ"לים להעלאת השכר הוגשה כבר בתחילת יולי, כשבועיים לפני שהחברה הוציאה לפועל את גל הפיטורים הנרחב. הטענה שהעלו השניים היתה כי שכרם לא השתנה משמעותית בשנים האחרונות, בזמן שהחברה שיפרה משמעותית את ביצועיה העסקיים, וכי הוא אף נמוך יחסית לשכר המקובל בשוק עבור מנכ"לים בתפקידים מקבילים.
בחברה מציינים כי מאז ההנפקה בבורסה לפני חמש שנים, חבילת השכר של מן וזינמן נותרה קבועה, זאת בזמן שהכנסות מאנדיי צמחו מכ-300 מיליון דולר בשנה ליותר ממיליארד דולר בשנה. בנוסף, נמסר כי המנכ"לים הטילו על עצמם במקור תקרת העלאת שכר של 3% בשנה בלבד, ומענקי מניות ואופציות קבועים של כ-7 מיליון דולר בשנה, ללא קשר לביצועי החברה. בחברה מגדירים את המדיניות הזו כחריגה בשוק ההיי-טק, וטוענים כי שכרם של השניים נמצא כיום באחוזון ה-25 בלבד ביחס לשכר המקובל, ומטרת המהלך היא להעלותו לאחוזון ה-50.
מבחינה עסקית, מאנדיי ממשיכה להציג ביצועים חזקים. בחודש מאי האחרון עקפה החברה את תחזיות האנליסטים, וסיכמה את הרבעון הראשון של השנה עם הכנסות של 351 מיליון דולר, צמיחה שנתית של 24.5%, ורווח נקי מתואם של 56 מיליון דולר. ההכנסות לרבעון השני, שיפורסמו בשבוע הקרוב, צפויות לעמוד על כ-355 מיליון דולר, מה שיציב את החברה על קצב הכנסות שנתי שעשוי להגיע עד סוף 2026 לכ-1.5 מיליארד דולר.
עם זאת, ההחלטה לאשר את חבילת השכר על בסיס ביצועי החברה בלבד מתעלמת מהירידה הדרמטית במחיר המניה, שאיבדה כ-47% מערכה מאז ההנפקה בקיץ 2021. היא מתעלמת גם מההתנהלות מעוררת השאלות של החברה סביב מדיניות כוח האדם שלה: בשנה שעברה גייסה מאנדיי מספר עובדים דומה לזה שפיטרה לפני שבועיים, בזמן שמנהליה מסרו הצהרות מעורפלות בנוגע לצורך בפיטורים ולהשלכות של כניסת הבינה המלאכותית לארגונים.
מעל הירידה במחיר המניה מרחפת שאלה מרכזית לגבי עתיד החברה: עד כמה תוכל מאנדיי להמשיך לצמוח בעידן שבו חברות מודלי שפה מתקדמות, כמו אנתרופיק, יכולות להשיק כלים מתחרים או לאפשר ללקוחות הקיימים של מאנדיי לפתח בעצמם מרכיבים דומים לאלה שמציע המוצר שלה, תוכנה לניהול פרויקטים משותפים לעובדים, צוותים ומחלקות בארגונים.
בדירקטוריון מאנדיי חברים זינמן ומן עצמם, לצד מנכ"ל חברת וויקס אבישי אברהמי, ומשקיעים פרטיים גדולים שהיו מעורבים בחברה מימיה כחברה פרטית, בהם אביעד אייל מקרן אנטרי ומייסד קרן אינסייט פרטנרס ג'ף הורינג, המשמש כיו"ר הדירקטוריון. בין הדירקטורים העצמאיים החברים בו נמנים גם גלי לוהן מקרן ההון סיכון איון קרוסאובר, סמנכ"ל הכספים לשעבר של סולאראדג' רונן פייר, ופטרה ג'נר, מנהלת אזור אירופה והמזרח התיכון של חברת הסייבר ספלאנק, כיום חלק מחברת סיסקו.
השאלה שנותרת פתוחה היא כיצד ישפיע המהלך על אמון המשקיעים בהנהלת מאנדיי, בזמן שהחברה מתמודדת עם ירידה חדה במחיר המניה, גל פיטורים משמעותי, ותחרות גוברת מצד חברות בינה מלאכותית שמאיימות על עצם המודל העסקי שלה.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה