מיקרוסופט יוצאת במהלך התייעלות ענק: החברה מציעה לכ-60 אלף עובדים לפרוש מרצון. מדובר בכ-27% מכוח האדם שלה בעולם. כן, קראתם נכון - יותר מרבע מהעובדים.
ההצעה מיועדת לעובדים בדרגה פנימית 70 ומטה, שעובדים בארצות הברית, בקנדה, בהודו ובבריטניה. דרג סגן נשיא ומטה בלבד. עובדים במרכזי נתונים, במכירות ובשיווק לא ייכללו בתוכנית, כי שם מיקרוסופט דווקא צריכה כוח אדם.
חשוב להבהיר: זו לא פיטורים. מדובר בתוכנית וולונטרית לגמרי. מי שיבחר לעזוב יקבל חבילת פרישה וסיוע במעבר לעבודה הבאה.
איימי קולמן, סגנית נשיא בכירה ומנהלת משאבי האנוש של מיקרוסופט, הסבירה במזכר לעובדים למה זה קורה. "ההצעה לעזיבה מרצון משקפת מרכיב חשוב באופן שבו אנחנו מפתחים את הגישה שלנו לשינויים: יצירת גמישות רבה יותר, ובמידת האפשר, מתן דרכים נוספות לעובדים לעצב את הפרק הבא בחייהם", כתבה.
אז למה זה קורה דווקא עכשיו? התשובה היא בינה מלאכותית. מיקרוסופט שופכת סכומי עתק על מרכזי נתונים, כדי לספק שירותי ענן לחברות כמו אנתרופיק ו-OpenAI. הביקוש לתחום פשוט לא נגמר, וזה עולה כסף. הרבה כסף.
רק ברבעון האחרון השקיעה החברה כ-41 מיליארד דולר בהשקעות הוניות, בעיקר בהרחבת תשתיות מחשוב. תזרים המזומנים מהפעילות השוטפת עמד על 55.4 מיליארד דולר, אבל אחרי כל ההשקעות נשאר למיקרוסופט תזרים חופשי של 19.6 מיליארד דולר בלבד. זה עדיין המון כסף, אבל פחות ממה שהיה לפני שהחברה נכנסה למרוץ ה-AI בכל הכוח.
זו לא הפעם הראשונה השנה שמיקרוסופט מציעה לעובדים לעזוב. כבר באפריל יצאה החברה עם תוכנית פרישה מוקדמת לכ-7% מעובדיה בארה"ב, ואז, ביולי, הוצעה פרישה לכ-8,750 עובדים שהגיעו לגיל פרישה. יותר מ-30% מהם נענו להצעה. הפעם, בחברה מעריכים ששיעור ההיענות יהיה נמוך משמעותית, כלומר שהמספר הסופי של העוזבים בפועל צפוי להיות קטן בהרבה מ-60 אלף.
נכון לסוף ספטמבר מעסיקה מיקרוסופט כ-223 אלף עובדים ברחבי העולם, מספר שנשאר יציב יחסית כבר כמה שנים, למרות שההכנסות שלה ממשיכות לטפס. בשנת הכספים 2026 הכנסות החברה הגיעו ליותר מ-331 מיליארד דולר, עלייה של 18%, והרווח התפעולי טיפס ב-21% לכ-155 מיליארד דולר. אז לא, מיקרוסופט לא במצוקה. היא פשוט מעדיפה לשים את הכסף במקום אחר - בשבבים, בשרתים, ובכל מה שקשור לבינה מלאכותית, במקום בכוח אדם מסורתי.
מה שמעניין הוא שישראל לא בתמונה הפעם. מיקרוסופט מעסיקה בארץ כ-3,000 עובדי מחקר ופיתוח, והתוכנית הנוכחית לא חלה עליהם. אבל שינויים ארגוניים כן קורים כאן: לאחרונה דווח על ארגון מחדש בקבוצת Copilot Studio, שמפתחת כלים ליצירת סוכני בינה מלאכותית, ועובדים זומנו לשימועים לפני פיטורים.
עוד מהדיווחים
העובדים צריכים להחליט אם לקבל את הצעת הפרישה עד דצמבר, ומי שיבחר לעזוב יסיים את עבודתו ב-31 בדצמבר, לפי CNBC. ברבעון השני דיווחו המתחרות אלפאבית ואמזון על תזרים מזומנים חופשי שלילי, בעוד תזרים המזומנים החופשי של מיקרוסופט, שעמד על 19.64 מיליארד דולר, ירד ב-23% לעומת השנה הקודמת, לפי CNBC. בנוסף לתוכנית הפרישה לעובדים שהגיעו לגיל פרישה ביולי, הודיעה מיקרוסופט אותו חודש גם על פיטורים של כ-4,800 עובדים, לפי CNBC.
למה זה חשוב
התוכנית לא חלה על כ-3,000 עובדי המחקר והפיתוח של מיקרוסופט בישראל, אבל היא ממחישה מגמה רחבה יותר בענקיות הטכנולוגיה, שבה תקציבי ענק עוברים ממשרות אנושיות להשקעה בשבבים ובמרכזי נתונים. עבור עובדי הייטק בישראל זהו איתות לכך שגם חברות גדולות ורווחיות מעדיפות להתייעל בכוח אדם לטובת תשתיות בינה מלאכותית, מגמה שכבר ניכרת גם בארגון מחדש בקבוצת Copilot Studio בישראל.
התמונה הגדולה כאן היא פשוטה: ענקיות הטכנולוגיה עוברות שינוי מהותי. אם פעם צמיחה פירושה היה גיוס עוד ועוד עובדים, היום חלק גדול מהמשאבים זורם לכיוון רכישת שבבים והקמת מרכזי נתונים. גם גוגל וגם מטא כבר עשו מהלכים דומים בשנה האחרונה. מיקרוסופט תפרסם את הדוחות הכספיים הרבעוניים שלה ביום רביעי, אז נדע עוד על ההשפעה הכספית של כל הסיפור הזה.
מיקרוסופט מצמצמת כוח אדם בהיקף חסר תקדים כדי לממן את מרוץ הבינה המלאכותית, וישראל נותרת מחוץ למהלך בינתיים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה