מיקרוסופט מתחילה את השבוע עם הודעה שגרמה לעשרות אלפי עובדים לבדוק את תיבת המייל שלהם בלחץ. החברה מציעה תוכנית פרישה מרצון לכ-60 אלף עובדים, מה שמהווה כ-27% מכוח האדם העולמי שלה. כן, קראתם נכון. רבע מהחברה.
מדובר באחד ממהלכי הצמצום הנרחבים בתולדות ענף ההייטק. מיקרוסופט מעסיקה כ-223 אלף עובדים ברחבי העולם, וההצעה מופנית לעובדים בארצות הברית, קנדה, בריטניה והודו, בדרגות 70 ומטה, כלומר כמעט כל מי שאינו בכיר באמת.
מי שמנהלת את כל הסיפור הזה היא איימי קולמן, סגנית הנשיא הבכירה ומנהלת משאבי האנוש של מיקרוסופט. היא ניסתה למתג את המהלך כמשהו חיובי, לא חלילה כגל פיטורים. "ההצעה לעזיבה מרצון משקפת חלק חשוב באופן שבו אנחנו מפתחים את הגישה שלנו לשינויים: יצירת גמישות רבה יותר, ובמידת האפשר, מתן דרכים נוספות לעובדים לעצב את הפרק הבא בחייהם", כתבה קולמן במזכר לעובדים. ניסוח יפה, אבל בואו נודה, גם פרידה מכאיבה אפשר לעטוף במילים יפות.
מי שנענה להצעה יקבל חבילת תנאים שכוללת שכר בסיס לפי ותק ודרגה, המשך הבשלת מניות, כיסוי בריאותי לתקופה מוגבלת ושירותי ייעוץ קריירה. לא רע בכלל, אבל שימו לב: בניגוד לתוכנית הקודמת שהציעה מיקרוסופט, הפעם אין כיסוי בריאותי מורחב, מה שהפך את ההצעה הקודמת לאטרקטיבית יותר. מסקנה: מיקרוסופט לומדת, ומתייעלת גם בהתייעלות עצמה.
ההצעה לא פתוחה לכולם, וזה החלק המעניין. חטיבות כמו פיתוח בינה מלאכותית, Copilot, חטיבת Xbox, Windows ומשאבי אנוש נכללות בתוכנית. לעומת זאת, יחידות מכירות, שיווק ואבטחת מידע הוחרגו. מסתבר שגם בתוך מיקרוסופט יש עובדים "חשובים יותר" לחברה, ועובדים שמותר להם ללכת הביתה.
בחברה דואגים להבהיר נקודה חשובה: אלה שלא יבחרו לעזוב לא מובטחים מכלום. פיטורים נשארים אופציה על השולחן אם היעדים של תוכנית הפרישה לא יושגו. במילים אחרות, זו לא הצעה, זו בעצם דרך מנומסת לבקש מכם לעזוב בעצמכם לפני שיבקשו מכם את זה בכוח.
הרקע לכל הסיפור הזה הוא כמובן מרוץ הבינה המלאכותית, שהופך כל חברת טכנולוגיה גדולה למכונת הוצאות בלתי נגמרת. ההוצאות ההוניות של מיקרוסופט ברבעון האחרון צפויות לחצות את רף ה-50 מיליארד דולר, זינוק עצום לעומת כ-34.9 מיליארד דולר באותו רבעון אשתקד. כל זה כדי לספק שירותי ענן לחברות כמו OpenAI ואנתרופיק, שצורכות כוח מחשוב כמו שתינוקות צורכים חלב.
מה שמעניין הוא שלמרות ההוצאות המטורפות, מיקרוסופט עדיין שומרת על תזרים מזומנים חופשי חיובי, בניגוד למתחרות הגדולות שלה, אמזון ואלפבית, שרשמו תזרים שלילי. אז למה בכל זאת צמצום כוח אדם בהיקף כזה? כנראה שגם כשהחשבון בבנק נראה טוב, מישהו באקסל הסתכל על הוצאות השכר והחליט שאפשר לדחוס עוד קצת יעילות.
זו לא הפעם הראשונה השנה שמיקרוסופט מנסה לצמצם כוח אדם. באפריל הוצעה תוכנית פרישה מוקדמת לכ-8,750 עובדים ותיקים, ויותר משליש מהם נענו. ביולי פוטרו כ-4,800 עובדים במסגרת ארגון מחדש שפגע בעיקר בחטיבות המסחר והגיימינג. כך שלמי שעוקב, ברור שזו מגמה מתמשכת ולא אירוע חד פעמי.
העובדים הזכאים יקבלו את פרטי ההצעה באימייל אישי, ויצטרכו להכריע עד תחילת דצמבר, לקראת עזיבה רשמית בסוף השנה. מי שעוקב מבחוץ בעיקר תוהה אם הטרנד הזה יגיע גם למרכזי הפיתוח של מיקרוסופט בישראל, המעסיקים כ-3,000 עובדים. נכון לעכשיו ישראל לא נכללת בתוכנית, אבל בענף כבר מרימים גבה ומתעדכנים בדאגה.
התוכנית תסתיים בהחלטות עד תחילת דצמבר, ורק אז יתברר כמה עובדים באמת יבחרו לקחת את הכסף וללכת.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה