אם חשבתם שהייטק ישראל חסין מפני גלי פיטורים, הנה מספר שכדאי לשים לב אליו: 16,300. זה מספר עובדי ההייטק שחיפשו עבודה במאי 2026 - לעומת 7,700 בלבד בשנת 2019. כמעט פי שניים ומשהו. דוח חדש של שירות התעסוקה, שהוכן במחלקת המחקר והמדיניות בראשות ד"ר גל זהר ובשיתוף האנליסט יעקב פורמן, מציג תמונה ברורה: הבינה המלאכותית משנה את שוק העבודה בהייטק, ולא בדרכים הנחמדות.
שיעור דורשי העבודה מההייטק מכלל דורשי העבודה עלה מ-5.8% בשנת 2019 לכ-11% כיום. לפני השקת ChatGPT בנובמבר 2022 עמד השיעור על 4% בלבד. כלומר, בפחות מארבע שנים - כמעט שילוש. הדוח מדגיש שהעלייה החלה עוד לפני ה-ChatGPT, אבל מאז? המתאם בין התרחבות כלי הבינה המלאכותית לבין עלייה במספר המחפשים עבודה הוא גבוה במיוחד.
הפתעה אמיתית בדוח היא לא הג'וניורים. כן, עובדים בתחילת הדרך עדיין מהווים כ-60% מדורשי העבודה בתחום - אבל שיעורם דווקא יורד. ב-2023 הם היוו 74% מהמחפשים עבודה, וכיום המספר ירד. מי שמחפש עבודה בקצב הכי מהיר? הסנייורים.
מספר דורשי העבודה עם יותר מ-8 שנות ניסיון עלה מאז 2023 בכ-181%. אלה שעובדים 5 עד 8 שנים? עלייה של 138%. לעומת זאת, בקרב עובדים עם 0 עד 4 שנות ניסיון העלייה עמדה על 43% בלבד. זה שינוי כיוון משמעותי - עד לא מזמן, כשדיברו על פגיעה בהייטק, כולם הצביעו על הג'וניורים. עכשיו הגל פוגע גם - ואולי בעיקר - בעובדים הוותיקים.
מקצועות התוכנה הם המוכים ביותר. במאי 2026 עמד מספר עובדי התוכנה שחיפשו עבודה על כ-7,950, שהם קרוב למחצית מכלל דורשי העבודה בהייטק. בקרב עובדי תוכנה עם חשיפה גבוהה לבינה מלאכותית נרשמה עלייה של 18% מאז 2022 - לעומת עלייה של 3% בלבד בקרב שאר מקצועות ההייטק. המסקנה מתבקשת: ככל שהמקצוע חשוף יותר לאוטומציה, כך גדל מספר המחפשים עבודה.
גם הנתון הכולל על עובדי ההייטק בישראל מספר סיפור. במהלך 2025 עמד מספרם הממוצע על כ-404 אלף - נמוך בהרבה מהמגמה שהייתה צפויה לפי קצב הצמיחה שנרשם בשנים 2012 עד 2023. בעשור ההוא כמעט הוכפל מספר עובדי ההייטק, מ-213 אלף ל-396 אלף. אחרי 2023 נרשמה ירידה, ואז עלייה קלה, אבל ברור שקצב הצמיחה ה"מסחרר" - לפי המילים בדוח עצמו - נעצר.
מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, לא מינסת את הדברים: "שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק. השינויים אינם נוגעים רק לעובדים בתחילת דרכם, אלא גם לעובדים מנוסים. עלינו להיות כל העת עם יד על הדופק - לזהות את המגמות בזמן ולהיערך אליהן." לדבריה, שירות התעסוקה פועל לשלב עובדי הייטק בתפקידי טכנולוגיה בענפים שאינם טכנולוגיים - כלומר, לייצא את הטאלנט לענפים אחרים שזקוקים לו.
מה צפוי בהמשך? שירות התעסוקה מעריך שמספר דורשי העבודה בהייטק ימשיך לעלות בחודשי הקיץ, ויגיע לשיא של כ-19,700 באוגוסט - בתרחיש המרכזי. לאחר מכן צפויה התמתנות, ועד דצמבר 2026 מעריך השירות שהמספר יעמוד על כ-16,800.
המספרים מדברים בעד עצמם: הבינה המלאכותית לא רק מייעלת תהליכים - היא משנה את מי שוק ההייטק צריך, ועובדים ותיקים עם ניסיון של שנים רבות מגלים שהניסיון לבדו כבר לא מספיק.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה