גל הפיטורים הגדול ביותר של מטא מאז 2023 הגיע ביום רביעי גם לישראל. יותר מ-100 עובדים במרכז הפיתוח בתל אביב קיבלו הודעות על סיום העסקתם, חשבונות העבודה שלהם נחסמו באופן מיידי, ועשרות מנהלים בדרגי ביניים "שונמכו" לתפקידי מהנדסים. כ-200 עובדים נוספים, כ-20% מכוח האדם המקומי, יועברו לתפקידים חדשים בצוותי בינה מלאכותית. כל זאת כחלק מצמצום עולמי של כ-8,000 משרות, שהוא השלב הראשון בדרך לקיצוץ של 22,000 עובדים עד סוף השנה.
בתוך החברה כינו את היום הזה "פראלאידין", מילה בהינדי שמשמעותה "יום הקטסטרופה". ההודעות נשלחו לעובדים בסינגפור כבר בשעה 04:00 לפנות בוקר לפי השעון המקומי, ולאחר מכן הגיעו בזה אחר זה לאירופה, לארה"ב ולישראל. באזור EMEA, שאליו משתייכת ישראל, המיילים נשלחו בשעה 06:00 בבוקר. הרגע שבו עובד קיבל את ההודעה, הוא גם הרגע שבו נחסמו כל המערכות שלו, כולל המייל, המחשב ושאר הכלים הפנימיים של החברה.
בישראל מועסקים בין 800 ל-900 עובדים של מטא, רובם במרכז הפיתוח בתל אביב שהוקם ב-2013 ומוביל יוזמות טכנולוגיות אסטרטגיות, כולל בינה מלאכותית גנרטיבית. שיעור הפיטורים המקומי עומד על כ-10%, בדומה לשאר העולם. בניגוד לארצות הברית, בישראל לא ניתן לפטר עובדים באופן מיידי, ולכן עובדים שהודעה נשלחה אליהם הוזמנו לשימוע לפני פיטורים, כנדרש על פי חוק העבודה הישראלי.
מה שמייחד את הגל הזה הוא לא רק הפיטורים אלא גם ה"שינמוכים", כפי שמתואר בדיווחים. מנהלים שהחזיקו בתפקידים ניהוליים עברו לדרגת מהנדס, כחלק ממדיניות של מנכ"ל מטא מארק צוקרברג לצמצם שכבות ניהול שלדבריו מאטות את קצב העבודה. בנוסף, עשרות מנהלי ביניים איבדו את תפקידם הניהולי לחלוטין. צוקרברג כתב לעובדים כי "הצלחה אינה מובנת מאליה" ושתחום הבינה המלאכותית ישנה את פני הדור הבא.
האווירה במשרדים בשבועות שקדמו לגל הפיטורים תוארה כקשה ומתוחה. עובדים החלו לקחת הביתה חטיפים, משקאות ומטעני טלפון שהיו זמינים להם בחינם, כסוג של היערכות מראש. חלקם ניסו להבליט את עצמם על ידי שימוש מוגבר בכלי הבינה המלאכותית הפנימיים של החברה, אם כי מחלקת משאבי האנוש הבהירה שהשימוש בכלים אלה לא יילקח בחשבון בהחלטות הפיטורים. עוד לפני הגל, ביקשה החברה מעובדים בצפון אמריקה שלא להגיע למשרדים ביום רביעי, ואף הוצבו ארגזים ריקים בחדרי העבודה.
בארצות הברית מציעה מטא למפוטרים חבילת פרישה שכוללת 16 שבועות שכר בסיס, בתוספת שבועיים נוספים לכל שנת ותק, וכיסוי ביטוח בריאות ל-18 חודשים. חבילות אלה מוערכות בכ-360,000 דולר לעובד. עובדים מחוץ לארה"ב, כולל בישראל, יקבלו תנאים דומים בהתאמה לחוקים המקומיים. על אף הנדיבות היחסית של התנאים, מהנדסי תוכנה שפוטרו בעבר מחברות טכנולוגיה גדולות מדווחים על שוק עבודה קשה מאוד, שבו שליחת מאות קורות חיים לא מבטיחה מענה, גם כשמטא מופיעה בניסיון המקצועי.
הצעד הזה הוא הגדול ביותר שמטא ביצעה מאז "שנת היעילות" של 2023, אז קיצצה החברה כ-21,000 משרות. גם אז הפיטורים ליוו הכרזה על ייעול ושינוי מיקוד. הפעם, המניע המוצהר הוא המרוץ אחרי הבינה המלאכותית. כ-7,000 עובדים ברחבי העולם יועברו לארבע קבוצות עבודה חדשות הממוקדות בפיתוח AI, ומטא מתכננת להשקיע השנה בין 115 ל-145 מיליארד דולר בתשתיות AI, מרכזי נתונים ומודלים מתקדמים. הפיטורים ממומנים למעשה כדי לשחרר משאבים לאותן השקעות עתק, בזמן שהחברה מתחרה בגוגל, OpenAI ו-Anthropic.
בתוך החברה עצמה יש התנגדות. יותר מ-1,000 עובדים חתמו על עצומה נגד תוכניות לאיסוף מידע ממכשיריהם לאימון מודלי AI. בפורום פנימי פרסם מהנדס בשם מארק וורד פוסט שזכה ליותר מ-2,000 לייקים: "AI היא רכבת משא, אבל העתיד אינו סופי. לא מאוחר מדי ללחוץ על הבלמים ולשקול איך אנחנו, כחברה, רוצים לעשות את זה". סמנכ"ל הטכנולוגיה אנדרו בוסוורת' אמר לעובדים: "יש מספר אדיר של עובדים שחשים חרדה לעתידם. זה הכל רע. אני לא אנסה לייפות את זה".
לפי הערכות שהגיעו מגורמים מקורבים לחברה, סבב קיצוצים נוסף בהיקף דומה צפוי להתרחש בחודשי אוגוסט או ספטמבר, לקראת כנס Connect השנתי של מטא. צוקרברג הצהיר כי לאחר הגל הנוכחי לא יבוצעו פיטורים נוספים "חוצי-חברה", אולם הגורמים עצמם לא שוללים פיטורים ממוקדים. בינתיים, ענף ההייטק בישראל כבר מרגיש את הלחץ: שירות התעסוקה דיווח כי מספר דורשי העבודה בתחום הייטק בדצמבר 2025 היה יותר מכפול לעומת 2022.
מטא מפטרת מאות בישראל ואלפים בעולם במהלך שנועד לממן את המרוץ אחרי הבינה המלאכותית, ועל פי ההערכות הגל הזה אינו האחרון.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה