ההסתדרות סיכמה: דמי ההבראה יעלו במאות שקלים לעובד

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ויו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי חתמו היום (שני) על הסכם קיבוצי חדש לעדכון תעריף דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי. ההסכם קובע כי שווי יום הבראה יעלה מ-418 שקל ל-451.5 שקל. במקביל, ובהתאם לעדכון מדד המחירים לצרכן, עלה גם התעריף היומי במגזר הציבורי מ-471.4 שקל ל-511.6 שקל. לפי ההערכות, בין שניים לשלושה מיליון עובדים במשק יוכלו ליהנות מהעלאה זו, שתצטבר לתוספת של מאות שקלים בשנה לכל עובד.

ההסכם מגיע לאחר שנתיים שבהן הוקפאו תעריפי דמי ההבראה לחלוטין, ואף קוצץ יום הבראה אחד מהזכאות של העובדים - כל זאת בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" ומאמץ הצמצום התקציבי שנלווה אליה. כעת, עם עליית המדד והמשך יוקר המחיה, שני הצדדים הגיעו להסכמה שמחזירה בחלקה את כוח הקנייה לידי העובדים.

בר-דוד אמר עם החתימה: "לאחר שנתיים שבהן העובדות והעובדים בישראל נשאו בנטל ולקחו חלק במאמץ הלאומי בתקופת המלחמה, הגיעה העת להשיב להם. ההסכם שחתמנו עם נשיאות המגזר העסקי יאפשר לעובדים ליהנות מעדכון תעריף דמי ההבראה בהתאם לעליית המדד וליוקר המחיה. מדובר בבשורה משמעותית למיליוני עובדים במשק, שתסייע להקל ולו במעט על ההוצאות של משקי הבית." בר-דוד הוסיף וקרא למשרד העבודה להשלים בהקדם את הרחבת ההסכם בצו.

אמיתי, מצדו, הגדיר את ההסכם כתיקון עוול: "עובדי המגזר הפרטי היו תחת האלונקה לאורך כל תקופת המלחמה והמשיכו לקיים את הפעילות הכלכלית של המשק גם בימים המורכבים ביותר. עדכון דמי ההבראה משקף הכרה בתרומתם." אמיתי ציין כי הוא שמח שהצדדים הצליחו להגיע להסכמות בעת הזו.

כדי שהשינוי יחול בפועל על כלל העובדים והמעסיקים במשק, ולא רק על אלה שמכוסים על ידי ההסכם הקיבוצי שנחתם, נדרשת חתימתו של שר העבודה יריב לוין על צו הרחבה. ההסכם כבר הועבר למשרד העבודה. מדובר בהליך שנועד להחיל את התנאים החדשים על כל מעסיק בישראל, קטן כגדול, גם אם אינו חבר בנשיאות המגזר העסקי. ללא חתימה על הצו, העדכון לא יחייב עסקים רבים.

דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל מעסיק מחויב להעביר לעובד לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה. הסכום מחושב לפי מכפלה של מספר ימי הזכאות, שנגזרת מהוותק, ושווי יום ההבראה. עובד בשנתו הראשונה זכאי לחמישה ימים, בשנה השנייה והשלישית לשישה ימים, בשנים הרביעית עד העשירית לשבעה ימים, ובשנים מאוחרות יותר הזכאות עולה בהדרגה עד לעשרה ימים לאחר עשרים שנות עבודה. עובדים במשרה חלקית זכאים לימי הבראה יחסיים בהתאם להיקף משרתם.

לצורך המחשה: עובד ותיק שצבר שבעה ימי זכאות יקבל לאחר העדכון 3,160.5 שקל ברוטו - לעומת 2,926 שקל לפני ההעלאה, כלומר תוספת של כ-234 שקל. עובד ותיק יותר עם עשרה ימי זכאות יזכה לתוספת של כ-335 שקל. חשוב לציין כי דמי הבראה נחשבים להכנסה רגילה לכל דבר, ומנוכים מהם מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, אך הם אינם נכללים בחישוב ההפרשות לפנסיה או בפיצויי פיטורים.

מבחינה משפטית, דמי הבראה הם זכות שאין לוותר עליה. מעסיק שאינו משלם אותם עובר על החוק, ועובדים רשאים לתבוע את הכסף רטרואקטיבית עד שבע שנים אחורה בבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה למשרד העבודה. ברוב מקומות העבודה נהוג לשלם את דמי ההבראה בתשלום אחד שנתי בחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר, אם כי ניתן גם לפרוס אותם ל-12 תשלומים חודשיים שווים בהסכמת הצדדים.

כעת עובר הכדור לידיו של שר העבודה לוין. ככל שהצו ייחתם בקרוב, מיליוני עובדים יוכלו ליהנות מהתעריף המעודכן כבר בתשלומי ההבראה של קיץ 2026. ההסתדרות קראה למשרד העבודה לזרז את ההליך, אך מועד החתימה הרשמי טרם נקבע.